Il pourra m’ aider à réaliser mon CV, ma lettre de motivation et à me préparer à mes futurs entretiens d’embauche.
Il me proposera diverses offres d’emploi ou des stages en entreprise pour découvrir les métiers. Je pourrai aussi être invité(e) à participer à des forums, des portes ouvertes sur les métiers, etc.
QU’EST-CE QUE C’EST ?
Les emplois d’avenir permettent de vivre une vraie première expérience professionnelle enrichissante et reconnue.
Un CDI ou un CDD de 1 à 3 ans.
À temps plein (sauf exception).
Une formation pour apprendre un métier et préparer l’avenir.
Un suivi personnalisé professionnel avant, pendant et après.
POUR QUI ?
Pour les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d’un emploi.
COMMENT CA MARCHE ?
– Jeunes sans diplôme ou avec un CAP/BEP et en recherche d’emploi depuis 6 mois.
OU
-Jeunes de bac à bac+3 et en recherche d’emploi depuis 1 an .
Procédure :
Contacter son conseiller Mission Locale pour vérifier son éligibilité au dispositif
Si éligibilité, son conseiller pourra le mettre en relation avec les employeurs.
LES AVANTAGES :
Reconnaissance des compétences acquises via une attestation d’expérience professionnelle.
La présentation à un concours ou à un examen pour acquérir un diplôme sera favorisée pendant ou à l’issue d’un emploi d’avenir.
Le référent Mission Locale accompagnera le jeune tout au long de son emploi d’avenir. Il sera à même de l’aider dans la construction de son projet professionnel et résoudre touts problèmes éventuels de logement, santé, mobilité…
Il pourra également l’aider en cas de difficultés avec l’employeur.
L’alternance permet de se former à un métier. C’est un système de formation qui est fondé sur l’alternance de phase pratique (en entreprise) et de phase théorique (en centre de formation).
POUR QUI ?
Pour les jeunes de 16 à 25 ans (sauf cas dérogatoires), qui souhaitent obtenir un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle.
QUEL CONTRAT ?
Dans le cadre d’une formation en alternance, il existe deux types de contrats :
Le contrat d’apprentissage (télécharger la fiche)
Le contrat de professionnalisation (télécharger la fiche)
Tous deux vous permettront l’acquisition de savoirs généraux, professionnels ou techniques. Pour parfaire votre formation (du CAP jusqu’au BAC+5) et vous préparer à un métier. Ces contrats prévoient également des périodes de pratique en entreprise.
La Mission Locale Sud travaille en partenariat étroit avec les différents organismes qui proposent de l’alternance. Les possibilités sont multiples et l’offre est dense.
N’hésitez pas à questionner votre conseiller. Il saura vous guider et vous mettre en relation avec l’organisme et le type de formation qui vous convient le mieux.
Tout au long de l’année, divers évènements vous permettront d’apprécier la diversité des métiers proposés et de rencontrer les centres de formation : forum de l’alternance, nuit de l’orientation, portes ouvertes à la Chambre des Métiers et de l’Artisanat, etc…
QUI FAIT QUOI ?
L’alternance, ce sont trois acteurs impliqués : alternant, employeur, organisme de formation. Chacun des acteurs est coopératif dans la démarche d’apprentissage d’un métier par une formation adaptée.
L’alternant est en relation avec son entreprise et son organisme de formation, dans lesquels il apprend la pratique et la théorie de la formation qu’il a choisie.
Le maître d’apprentissage dans le contrat d’apprentissage ou tuteur dans le cadre du contrat de professionnalisation assure une relation fondamentale entre l’organisme de formation et l’entreprise : avancée de la formation, évaluation, accompagnement de l’alternant.
Dans le contrat d’apprentissage l’Etat et la Région interviennent par leurs aides financières pour le développement de l’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation est le résultat de l’intervention des partenaires sociaux puisque le contrat est financé sur la contribution de la professionnalisation.
