Vous êtes employeur et souhaitez recruter un jeune ? Plusieurs dispositifs financiers existent pour faciliter l’embauche et sécuriser l’intégration des jeunes dans l’emploi.

Le contrat d’apprentissage

Une formation alliant théorie et pratique

Ce dispositif favorise une montée en compétences progressive, tout en répondant aux besoins réels des entreprises.

L’alternance permet de former un futur salarié en combinant :

une phase pratique en entreprise,

une phase théorique en centre de formation.

Entreprises du secteur privé de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel (niveaux 3 ou 4, jusqu’au niveau 5 en outre-mer).

  • 5 000 € au titre de la première année d’exécution du contrat pour une entreprise de moins de 250 salariés.
  • 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu en situation de handicap (cette aide spécifique reste cumulable avec les aides destinées aux travailleurs handicapés).

Contrat d’apprentissage conclu pour une durée de 6 mois à 3 ans, en fonction de la durée prévue pour obtenir le diplôme ou titre visé.

  • Aide automatique après dépôt du contrat
  • Limitée à la première année
  • Dispositif stable et sécurisé

Le contrat de professionnalisation

Alternance pour former et qualifier

Le contrat de professionnalisation permet de recruter un salarié tout en favorisant l’acquisition de compétences par l’alternance entre formation et activité professionnelle.

Employeurs du secteur privé recrutant :

  • des jeunes de 16 à 25 ans révolus,
  • des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Aides financières possibles selon le profil du salarié recruté et les dispositifs mobilisables.
Les montants varient en fonction de l’âge et de la situation du bénéficiaire.

CDD de 6 à 12 mois, pouvant aller jusqu’à 24 mois selon les situations.
CDI avec période de professionnalisation.

  • Dispositif souple
  • Aides non systématiques
  • À étudier au cas par cas avec la Mission Locale Sud

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

Former avant d’embaucher

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) permet de former un candidat lorsque certaines compétences manquent, avant son recrutement effectif.

Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public ayant un besoin de recrutement identifié et un candidat déjà sélectionné. L’aide à la formation sera étudiée et validée par France Travail.

  • Financement d’une formation ciblée avant embauche
  • Sécurisation du recrutement
  • Financement jusqu’à 600h
  • Formation avant embauche
  • Engagement d’embauche obligatoire
  • Solution idéale pour les métiers en tension

Le Parcours Emploi Compétence (PEC)

Former collectivement avant embauche

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) permet d’organiser une formation pour plusieurs demandeurs d’emploi afin de répondre aux besoins identifiés d’un secteur d’activité ou d’une entreprise. Il s’agit de formations collectives organisées par les OPCO et réalisées par des organismes de formations déclarés.

Employeurs ayant des besoins de recrutement multiples ou récurrents sur un même métier.

  • Former un groupe de candidats avant embauche
  • Adapter les compétences aux besoins réels du territoire
  • Sécuriser un vivier de profils opérationnels

Formation pouvant aller jusqu’à 400 heures (selon cadre défini par les partenaires financeurs).

  • Dispositif collectif
  • Pas d’engagement d’embauche nominatif immédiat
  • Pertinent pour les métiers en tension ou les recrutements multiples

Le Contrat Unique d’Insertion

Favoriser l’insertion par l’emploi

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) permet à un employeur de recruter une personne rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.
Il associe un accompagnement professionnel pour le salarié et une aide financière pour l’employeur. Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) s’adresse au secteur non marchand et le contrat initiative emploi (CUI-CIE) au secteur marchand.

Secteur non marchand (CUI-CAE / Parcours Emploi Compétences (PEC) Jeunes) :

  • collectivités territoriales
  • établissements publics
  • associations
  • structures à but non lucratif

Secteur marchand (CUI-CIE) :

  • entreprises du secteur privé
  • Jeunes de moins de 26 ans
  • Jusqu’à 30 ans pour les personnes reconnues travailleur handicapé
  • 40 % du taux brut du SMIC pour un temps de travail de 20h à 26h hebdomadaires
  • 60 % du taux brut du SMIC pour un temps de travail de 26h à 30h hebdomadaires pour les travailleurs handicapés
  • Durée maximale de prise en charge : 10 mois

(Sous réserve des enveloppes et priorités définies localement par les services de l’État.)

  • CDD d’au moins 6 mois ou CDI
  • Temps de travail minimum : 20 heures hebdomadaires
  • Dispositif réservé au secteur non marchand
  • Aide financière significative
  • Engagement de l’employeur sur la montée en compétences du jeune
  • Les conditions d’éligibilité et les volumes de contrats sont fixés par arrêté préfectoral.

Les Aides à l’embauche – RQTH

Sécuriser l’embauche et l’intégration

Des aides spécifiques existent pour accompagner les employeurs dans le recrutement, l’intégration et l’adaptation du poste de travail.

Secteur non marchand (CUI-CAE / Parcours Emploi Compétences (PEC) Jeunes) :

  • collectivités territoriales
  • établissements publics
  • associations
  • structures à but non lucratif

Secteur marchand (CUI-CIE) :

  • entreprises du secteur privé
  • Jeunes de moins de 26 ans
  • Jusqu’à 30 ans pour les personnes reconnues travailleur handicapé
  • 40 % du taux brut du SMIC pour un temps de travail de 20h à 26h hebdomadaires
  • 60 % du taux brut du SMIC pour un temps de travail de 26h à 30h hebdomadaires pour les travailleurs handicapés
  • Durée maximale de prise en charge : 10 mois

(Sous réserve des enveloppes et priorités définies localement par les services de l’État.)

  • CDD d’au moins 6 mois ou CDI
  • Temps de travail minimum : 20 heures hebdomadaires
  • Dispositif réservé au secteur non marchand
  • Aide financière significative
  • Engagement de l’employeur sur la montée en compétences du jeune
  • Les conditions d’éligibilité et les volumes de contrats sont fixés par arrêté préfectoral.

Comparer les dispositifs en un coup d’œil

Aide Objectif principal Aide financière Type de contrat Engagement employeur
Apprentissage Former durablement un futur salarié jusqu’à 5 000 € CDD ou CDI – 6 mois à 3 ans Formation et encadrement
Professionnalisation Qualifier un salarié en alternance Aide variable selon profil CDD ou CDI – 6 à 24 mois Alternance et formation
POEI Former avant embauche (individuel) Formation financée CDI / CDD ≥ 12 mois / alternance Engagement d’embauche
POEC Former collectivement sur un besoin commun Formation financée (collective) Embauche possible à l’issue Participation au dispositif
CUI / PEC Favoriser l’insertion professionnelle Aide sur le salaire (selon territoire) CDD ou CDI Accompagnement renforcé
Handicap (Agefiph) Sécuriser l’embauche et l’intégration Jusqu’à 3 000 € + aides complémentaires CDI / CDD ≥ 6 mois / alternance Adaptation du poste

Un projet de recrutement ?

La Mission Locale Sud accompagne les employeurs dans leurs recrutements avec un accompagnement personnalisé, des solutions d’embauche adaptées et une mise en relation avec des candidats qualifiés sur le territoire Sud.

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